Conduite du Changement

Un contexte opérationnel est « évolutif ». C’est sa nature.

La conduite du changement vise à appuyer une organisation et ses équipes dans l’adaptation de ses pratiques, de ses objectifs mais aussi de ses outils.

Ce nécessite un engagement fort à tous les niveaux, une connaissance détaillée de son fonctionnement et une analyse fine des enjeux que l’on veut adresser.

Fort de nos expériences, nous somme capable de vous accompagner dans plusieurs domaines

· Le diagnostic initial
· La précision de vos objectifs
· La construction de modèles alternatifs
· La dimension humaines et l’accompagnement tout au long de la courbe du changement
· La gestion de projet pour la mise en place de nouveaux outils, processus, ou expertises dans des équipes
· La mise en place d’innovation au sein d’un dispositif existant ou sur un dispositif dédié
· La gouvernance et l’accompagnement des choix d’une manière participative ou parfois dans un cadre contraint qui s’impose à l’organisation
· Le suivi des impacts de votre transformation, notamment en termes financiers, mais aussi en matière de RH
· La communication de votre programme de votre transformation

Chaque projet est unique, notre philosophie consiste avant tout à vous écouter et vous conseiller dans le choix d’une méthode pertinente.