RSO & RGPD

 

 

Responsabilité Sociétale des Organisations

 

La RSO, Responsabilité Sociétale des Organisations (entreprises, collectivités, associations…) est la contribution volontaire des organisations au développement durable. Elle offre aux organisations l’opportunité de démontrer leur prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans leurs activités économiques en lien avec les parties prenantes (toute personne ayant un intérêt dans les décisions ou activités d’une organisation : salariés, clients, prestataires, concurrents, riverains, pouvoirs publics…). 
La RSO trouve comme cadre de référence la norme internationale ISO 26000 qui propose aux organisations d’orienter leurs stratégies et leurs pratiques vers un comportement plus responsable.
Il n’y a pas de certification ISO 26000 (référentiel de lignes directrices et non d’exigences) mais il est possible d’obtenir une reconnaissance grâce à l’évaluation (AFAQ 26000) et des certifications par enjeux (qualité et économie : ISO 9001, environnement : ISO 14001, social : SA 8000).

La RSO se traduit par un comportement transparent et éthique qui doit :

  • contribuer au développement durable y compris à la santé et au bien être de la société ;
  • prendre en compte les attentes des parties prenantes ; respecter les lois en vigueur et être compatible avec les normes internationales ;
  • être intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations ; et se décline, dans le cadre d’une gouvernance organisée, autour de six thématiques fondamentales :
  • les droits de l’homme (devoir de vigilance, discrimination et groupes vulnérables, droits civiques et politiques, droit du travail, droits économiques, sociaux et culturels…)
  • les relations et conditions de travail (relations employeur-employé, protection sociale, santé et sécurité au travail…) ;
  • l’environnement (prévention de la pollution, utilisation durable des ressources, protection de la biodiversité, lutte contre le changement climatique…)
  • la loyauté des pratiques (lutte contre la corruption, engagement politique responsable, concurrence loyale,…) ;
  • les consommateurs (pratiques loyales, protection de la santé et de la sécurité des consommateurs, service après vente, accès aux services essentiels, éducation et sensibilisation…)
  • la communauté et le développement local (éducation et culture, création d’emploi et développement des compétences, création de richesses et de revenus…)

 

Le  Règlement Général sur la Protection des Données 

 

Toutes les entreprises, dont les ONG, TPE et PME, ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques. À cet égard, le 25 mai 2018 constitue une étape cruciale :

Au-delà des obligations légales à comprendre et à respecter, préparer son entreprise à ce nouveau cadre européen représente une opportunité de sécurisation et de protection de ses données.

La responsabilité accrue des entreprises dans la gestion de leurs données, alliée aux principes de transparence et de loyauté, constitue le fondement de la confiance entre acteurs économiques et citoyens. C’est aussi un vecteur d’accélération de la maturité digitale de l’entreprise.

Développer son activité en conformité avec le RGPD, c’est aussi (re)découvrir la richesse que constituent les données personnelles pour une organisation. Leur valorisation, dans une démarche éthique, permet à celle-ci de créer des services innovants, qui plus est de façon harmonisée pour l’ensemble du marché européen.

Pour vous aider dans votre démarche de mise en œuvre, Accomplir-consulting vous accompagne de façon simple sur  les principales notions à connaître ainsi que les actions essentielles à engager pour une mise en conformité.