Qui sommes nous ?

Accomplir Consulting est né de la collaboration entre Pierre Beurrier et Cédric Martin, tous deux issus du secteur humanitaire. Leur première expérience commune remonte à 1998 chez Médecins Sans Frontières (MSF) : Cédric comme chef de mission en Somalie, Pierre comme coordinateur pour la Somalie, le Soudan, le Kenya et l’Angola. Leur complémentarité entre terrain et siège les amène à travailler ensemble pendant plus d’un an.

Après des années d’engagement chez MSF et une expérience en direction hospitalière pour Pierre, leurs chemins se recroisent en 2007 pour réorganiser le département des opérations de MSF Suisse et transformer sa gouvernance. Ils partagent alors une même ambition : améliorer l’impact des organisations humanitaires.

C’est ainsi qu’en 2009, ils décident de fonder Accomplir Consulting. Depuis, l’équipe s’est enrichie de plusieurs consultants dans une logique de réseau, apportant une diversité de compétences pluridisciplinaires.

Aujourd’hui, Accomplir Consulting, c’est :

• Huit poles d’expertise : Stratégie & Changement; Médical; Retour d’expérience après incident critique; Digital; Management des Personnes; RSE et feuilles de routes environnementales; Communication opérationelle; Développement institutionnel et recherche de financements

• 14 consultants seniors et une consultante junior répartis dans 5 pays (France, Espagne, Danemark, Royaume-Uni, Suisse)

• Plus de 100 projets réalisés dans 60 pays

Face aux défis de croissance, aux crises internes, aux évolutions sociétales et environnementales, ainsi qu’aux exigences accrues en matière de qualité, de redevabilité et d’efficacité, les organisations doivent souvent repenser leur stratégie et leur gouvernance.

Notre mission est d’accompagner la transformation des ONG, associations internationales, PME et établissements de santé. Nous misons sur l’apprentissage des expériences passées, l’amélioration continue des pratiques et l’adoption de modèles durables — viables économiquement, équitables socialement et respectueux de l’environnement.

Nous aidons les organisations à réussir leur transition en proposant des solutions sur mesure, optimisant l’impact de leurs activités, renforçant leur engagement social et environnemental, et améliorant leurs relations avec leurs parties prenantes.

Notre approche repose sur une conviction : placer l’humain au cœur du changement. Nous privilégions la co-construction, car c’est ainsi que la transformation devient à la fois efficace et durable.

Notre force repose sur notre multidisciplinarité, notre expérience terrain et la diversité de notre équipe. Chaque membre apporte des compétences uniques, une expertise variée, une maîtrise linguistique et un réseau professionnel solide. Cette richesse collective nous rend flexibles, réactifs et adaptables, nous permettant de mobiliser les consultants les plus adaptés aux besoins spécifiques de chaque projet.

Notre valeur ajoutée tient aussi à notre profil hybride : ancrés dans le secteur humanitaire, nous partageons des valeurs communes, un pragmatisme et une approche centrée sur l’impact humain. En parallèle, nos compétences managériales, issues du monde de l’entreprise et du coaching, nous permettent d’accompagner efficacement les organisations dans leur structuration et optimisation.

Notre objectif ? Relier stratégies et enjeux opérationnels pour maximiser l’impact de nos partenaires, de manière durable et alignée avec leurs ambitions.

Nous partageons avec nos partenaires des valeurs fondamentales qui constituent le socle de notre accompagnement : 

• ENGAGEMENT

Nous nous nous engageons à fournir des réponses pragmatiques, adaptées aux enjeux, et conformes aux standards de qualité les plus exigeants. Dans des environnements complexes et en constante évolution, nous faisons preuve de réactivité et de flexibilité pour répondre aux besoins émergents et accompagner l’évolution des projets. Afin d’améliorer continuellement nos pratiques, nous apprenons en agissant, en tirant des enseignements précieux de chaque expérience.

• SENS DU COLLECTIF

Nous croyons en la force du collectif et fonctionnons selon un modèle de management horizontal, où la prise de décision est partagée. Nous sommes convaincus que la créativité émerge de la diversité des talents et d’une écoute attentive de chaque voix au sein de l’équipe.  

• RESPONSABILITE

Nous avons à cœur de proposer des solutions durables, en mesurant et en évaluant leurs effets pour maximiser l’impact opérationnel, social et environnemental des actions menées par nos partenaires. Notre écoute attentive des besoins de nos clients nous permet de concevoir des solutions sur mesure, pertinentes, concrètes et adaptées à leurs capacités.

• INCLUSIVITE

Nous portons une attention particulière aux populations les plus vulnérables. Les crises touchent souvent plus durement les femmes et les filles, et d’autres facteurs comme l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’ethnicité ou la religion peuvent exacerber ces vulnérabilités. Nous défendons l’égalité des droits et des chances pour chacun, avec pour objectif l’autonomisation et une efficacité accrue.

• INDEPENDANCE

Nous demeurons totalement indépendants de tout intérêt politique, religieux ou financier. Seuls les intérêts des populations ciblées par nos partenaires guident nos actions et influencent nos décisions.

• CONFIDENTIALITÉ

Nous garantissons la confidentialité de toutes les informations relatives à nos partenaires, leurs activités et leur personnel. Ces informations ne sont utilisées que dans le cadre professionnel convenu.